Van enkele leden kregen wij de vraag of de regels rondom het opnemen van ouderschapsverlof (OSV) op de portal in overeenstemming zijn met de wet. Specifiek wilde men weten of de voorwaarden van KLC om minimaal twee weken aaneengesloten verlof op te nemen, wettelijk is toegestaan.
We zijn dieper ingegaan op zowel de wet als de voorwaarden die op de portal worden gesteld voor het aanvragen van ouderschapsverlof. Het antwoord op deze interessante vraag is kortweg nee. KLC mag niet de eis stellen dat je minimaal twee weken aaneengesloten verlof moet opnemen. De wet stelt geen minimum aantal dagen vast, maar benadrukt bijvoorbeeld wel dat je minimaal twee maanden van tevoren een aanvraag bij de werkgever moet indienen. De werkgever kan deze aanvraag afwijzen, maar dit is alleen mogelijk op basis van zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Van eis naar voorkeur
Na verschillende overleggen met KLC hierover gevoerd te hebben, heeft zij het een en ander aangepast op de portal. De eis om minimaal twee weken aaneengesloten verlof op te nemen is nu gewijzigd naar een voorkeur. Dat wil zeggen dat korter dus ook mogelijk is.
KLC geeft echter wel aan dat als je minder dan twee weken OSV wilt aanvragen, dit overlegd moet worden met de CCM. Reden hiervoor is dat KLC mogelijk met jou wil kijken of er andere opties zijn om vrije tijd in te delen. Wij vinden dit vreemd, aangezien je aan de voorwaarden voldoet zodra je minstens twee maanden van tevoren je aanvraag hebt ingediend en je tevens het volste recht hebt - om welke duur dan ook - aan te vragen. Dit laatste is immers het doel van de wet.
KLC zegt de voorkeur voor twee aaneengesloten weken OSV te hebben, omdat dit makkelijker te realiseren is in haar personeelsplanning. Tegelijkertijd kan en mag KLC een verzoek voor OSV niet afwijzen, tenzij hiervoor een zwaarwegend bedrijfsbelang is, ongeacht de duur. We gaan ervan uit dat KLC ouderschapsverlofaanvragen dan ook niet afwijst. Mocht dit wel het geval zijn, vernemen we dat graag zodat we hier tegenin kunnen gaan.
KLC Sectiebestuur